宁波神秘顾客执行

摘 要

众人评价，相较于其他行业，金融行业更需要中永远激励及敛迹机制，绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制即是其中一类

文｜严沁雯 张颖馨

剪辑｜袁满

临连年底，事关“薪酬”的话题最为吸睛。

12月28日晚间，招商银行（600036.SH，03968.HK；下称“招行”）发布监事会决策公告称，审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，激勉商场护理。

本年3月，招行曾在2022年报中提到，为缓释种种缠绵和管制风险，该行字据监管条目及缠绵管制需要，建设了薪酬脱期支付和绩效薪酬追索扣回干系机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的职工2876东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

不仅是招行，据梳理，此前多家银行亦在年报中公布2022年绩效薪酬追索扣回情况。对此，有网友示意，银行业掀翻向职工“反向讨薪”潮。

事实上，贸易银行对职工进行薪酬追索，源于各自建设的“绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制”。

有银行业资深东说念主士示意，绩效薪酬追索扣回是银行保障机构字据监管条目执行的一个常态化战略，属于平常的一项管制责任，并非一些公论所谓的“讨薪”“退工资”，更不波及影响银行保障机构的缠绵景象。比如上述招行最新公告，仅仅字据监管的最新条目，由银行保障机构董监事会每年对本公司的绩效薪酬追索扣回情况至少进行一次审核，相应地给予公告良友。

鲍美萍的马鞍山市人民检察院检察委员会委员、检察员职务；

“主若是对于在规依期限内银行高档管制东说念主员和干系职工职责内的风险赔本超常泄露，银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一皆追回，并止付整个未支付部分。这个规章一样适用于下野东说念主员。”某银行合规业务风雅东说念主指出，大要包括出现违规非法、履职不力、数据作秀等情形的职工。

另据某国有大行职工示意，“这么处理属于旧例操作，行里每年都会提，对象一般为管制层。比如贷款披发后产生不良且无法追回，挂念行内会去查其时网罗的汉典是否竣工，干系风雅东说念主员是否守法等。”

值得正式的是，招行未在公告中瓦解上述绩效薪酬追索扣回的大要原因，但从部分银行在年报中泄露实质来看，大批与风险管制干系。

银行薪酬追索常态化

所谓“绩效薪酬追索扣回”，字据渤海银行（09668.HK）年报中的泄露信息，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。对发生违规非法、因存在光显流弊或未尽到审慎管制义务导致职责鸿沟内风险超常泄露等情形的干系包袱东说念主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

事实上，若翻阅近几年上市银行的年报，对于“绩效薪酬实行脱期支付及追索扣回机制”的描述并不稀有。

据梳理，2022年，包括国有大行、股份制银行及城商行在内的大部分银行均已建设并实施绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。不同银行的设偶然间不一，部分银行早在2020年的年报中便对这一轨制有所说起。

在招行以外，亦有其他银行泄露干系议案。如厦门银行（601187.SH）曾于2023年11月20日发布第八届监事会第二十四次会议决策公告称，审议并通过《2022年度绩效薪酬追索扣回情况敷陈的议案》。

另有多家银行在2022年报中泄露了干总共据。举例渤海银行在年报中提到，2022年该行追索扣回370东说念主绩效薪酬1760万元；九江银行（06190.HK）莫得泄露干系东说念主员数目，不外其在年报中泄露，神秘顾客营运敷陈期内绩效追索扣回金额为163万元。

职工薪酬在何种情况下会被追回？部分银行在年报中进行释疑，均与风险管制关联。

工商银行（601398.SH，01398.HK）2022年报夸耀，对发生违规非法步履或出现职责内风险赔本超常泄露等情形的职工，该行视严重流程扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。敷陈期内，该行按照干系宗旨对因违规非法步履或出现职责内风险赔本超常泄露等情形受到顺序刑事包袱或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

江西银行（01916.HK）在年报中亦指出，该行对不良资产形成负有包袱的东说念主员，按不良包袱本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬；九江银行则示意，在脱期支付时辰，出现包袱风险赔本超常泄露的，该行会对相应包袱东说念主的脱期支付给予止付，并可对已披发的绩效薪酬进行追回。

另据裁判文告网2023年5月泄露的一则民事二审判决书夸耀，哈尔滨银行天津分行向该行天津滨海新区原支行行长郑某追索绩效薪酬70.67万元。具体情理是：郑某行为支行行长管制不善给行里形成赔本，担任离岗清收岗亭后又无清收获效，还在2020年11月至2021年6月时辰合手续旷工。对此，哈尔滨银行天津分行决定开除郑某，并进行绩效薪酬全额追索。

逾九成机构建制，扼制短期步履

“相较于其他行业，金融行业更需要中永远激励及敛迹机制，这与银行的脾性关联。绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制即是敛迹的一类。”上海金融与发展实验室主任曾刚此前示意。

一家国有大行职工亦觉得这一溜为属于旧例操作，“一般对象为管制层，比如贷款披发后产生不良且无法追回，银行会去查其时网罗的汉典是否竣工，干系风雅东说念主员是否守法。”

正如上述银行年报所说，建设并实施绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制安妥监管条目。

绩效薪酬追索扣回机制，最早可记忆至2010年3月原银监会印发的《贸易银行谨慎薪酬监管提示》。其中提到，贸易银行应制定绩效薪酬脱期追索、扣回规章。

2022年8月，财政部发布《对于进一步加强国有金融企业财务管制的奉告》，条目金融企业要建设健全薪酬分派递延支付和追责追薪机制。

2023年3月24日，原银保监会发布《银行业保障业健全公司惩办三年行为赢得光显凯旋》。文中想法建设精神激励与物资激励并重的激励格局，坚韧取销“金融精英论”“唯资产论”等造做念想，维持银行保障机构字据国度关联规章，探索建设中永远激励机制，将职工激励与机构长久发展更好辘集起来。

上述著作同期提到，“健全薪酬脱期支付和追索扣回机制，限度现在，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。举例，山西5家城商行归并重组时辰，对61名高管和要道岗亭东说念主员追索扣回绩效薪酬3359万元。”

在曾刚看来，建设这一轨制的中枢在于让银行从业者从更永远的角度护理银行的健康发展，把个东说念主的中永远利益与银行的中永远谨慎发展绑定。裁汰个东说念主利益和机构利益之间短期化打破，为机构永远可合手续发展奠定基础。

“对于银行来说，风险是滞后的。银行职工或是高管若只护理短期的激励，比如杀青较早的利润情况等，金融机构管制东说念主员或下层职工的步履均会趋向短期化。中永远机制的建设，缠绵在于让银行职工的利益与银行中永远变化挂钩，扼制短期步履。”曾刚指出。

(作家为《财经》记者)

题图起首 | 视觉中国

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